Não perca tempo e acerte na hora da contratação.

Não perca tempo e acerte na hora da contratação.

A contratação de novos funcionários e melhorias de processos internos acontecem de forma mais assertiva quando acompanhadas por profissionais especializados. Nós, inclusive, já dissemos aqui e aqui sobre a importância das empresas contarem com os serviços de uma consultoria de recursos humanos para o alcance das metas pretendidas, especialmente nos atuais tempos de crise.

Todo e qualquer processo de recrutamento e seleção deverá conter, como uma de suas etapas, a definição do perfil do funcionário a ser contratado. Para não perder tempo e acertar na escolha do candidato, confira a seguir algumas de nossas dicas:

1. Defina a área de atuação e cargo do novo funcionário

2. Estabeleça quais serão as suas atribuições

3. Analise quais competências técnicas e comportamentais são necessárias para o desempenho da função

4. E, por fim, antes mesmo da entrevista do novo candidato, tenha definido todas as questões relativas a valores, pagamentos, benefícios, bonificações, planos de carreira, horários, etc.

O trabalho, evidentemente, poderá ser muito mais aprofundado com o uso de ferramentas específicas, mas esse já é um bom começo. Se precisar de ajuda, não existe em nos procurar.

rsmundorh_contratacaoperfil

Foto: reprodução