O que fazemos

Identificação, recrutamento e seleção de executivos com perfis adequados à cultura organizacional e aos objetivos da empresa. Tem como fontes de trabalho um vasto banco de talentos próprio, ampla rede de relacionamentos e parcerias e acesso a players estratégicos do mercado. O Executive Search é indicado para instituições que buscam profissionais altamente qualificados.

Coaching

Desenvolvimento de competências comportamentais e treinamento para executivos. É indicado para situações de reestruturação, sucessões ou chegada de um novo profissional à instituição.

Assessment

Processo que permite à empresas o conhecimento do perfil de seus gestores e, consequentemente, o melhor aproveitamento de seus talentos. A estratégia resulta em maior produtividade, fortalecimento do negócio e competitividade. Faz parte do trabalho a avaliação e reforço de competências, performances e pontos fortes dos profissionais, bem como a identificação dos aspectos que necessitam ser desenvolvidos. O Assessment é indicado para empresas familiares e instituições em período de fusões, aquisições, startups, privatizações e sucessões.

Outplacement

Assistência especializada e dirigida a executivos em transição de carreira. Abrange realocação de função, mudança de trabalho ou também de profissão. É indicado para instituições que, em razão de uma reestruturação, fusão ou reposicionamento, demandam demissões, mas sem deixar de se ocupar com o retorno de seus colaboradores ao mercado.

Orientação profissional

Processo baseado em técnicas de coaching e psicologia, é voltado para o autoconhecimento e reconhecimento de potencialidades e possibilidades, propiciando uma escolha de carreira mais consciente e afinada com valores e metas pessoais. É indicada para situações de recolocação profissional ou transição de carreira e para estudantes que almejam a melhor escolha e posicionamento profissional.

Gestão de performance

Assistência especializada por meio da qual se estabelece estratégias que impulsionam o desempenho de equipes de trabalhos. Visa o conhecimento mais profundo sobre cada colaborador o que, como consequência, impacta no aperfeiçoamento da gestão e estruturação da empresa, propiciando alinhamento entre as áreas e melhoria no clima organizacional.